勞動報酬案件訴訟時效規(guī)定
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勞動報酬糾紛的訴訟時效是：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
勞動報酬訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。勞動報酬訴訟時效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動報酬仲裁的時效來自于勞動法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。在勞動法律關(guān)系方面的糾紛，應(yīng)首先適用勞動法律關(guān)系方面的法律、法規(guī)。因此，對申請勞動報酬仲裁時效的運用，應(yīng)以勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。勞動報酬訴訟時效適用于廣泛的民事糾紛的訴訟案件，是民事審判活動中應(yīng)當(dāng)考慮的一種期間；根據(jù)當(dāng)事人是否在此期間主張其民事權(quán)利的事實，來考察該當(dāng)事人的民事權(quán)利是否在法律保護(hù)的時間范圍。
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勞動報酬訴訟時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.19 297 -
勞動報酬訴訟時效期間勞動爭議應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟，訴訟時效根據(jù)《民法典》是三年。
2021.04.05 186 -
勞動報酬糾紛訴訟時效勞動報酬糾紛適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.04.11 153
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勞動報酬訴訟時效
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，
2022-04-27 15,340 -
勞動報酬爭議案的訴訟時效
雖然法律規(guī)定工資爭議適用“勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限制、勞動關(guān)系終止一年”的特別時效，但由于按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》用人單位支付工資的憑證最低保存期限為兩年，對超過兩年未支付的工資，即使未過仲裁時效，
2022-04-14 15,340 -
勞動報酬的訴訟時效
索要勞動報酬的訴訟時效期間為一年。《中華人民共和國》第二十七條申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-09-17 15,340 -
勞動報酬糾紛中勞動報酬訴訟時效是怎么規(guī)定的
關(guān)于勞動報酬爭議訴訟時效的問題，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-03-23 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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2,709 2022.04.15 -
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重婚案件的離婚訴訟時效是多久實際上，重婚案件并沒有離婚訴訟時效。重婚案件不需要離婚，因為這一段婚姻，本來就是無效的婚姻。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，重婚會使雙方的婚姻歸于無效。換句話說，要使婚姻有效，雙方必須是單身人士。而且需要注意的是，無論是第一次結(jié)婚還是第二次結(jié)婚，都沒
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