員工無故曠工可以辭退嗎?
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員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一般為3天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以以勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除與其之間的勞動關(guān)系。法律上對曠工幾天并沒有規(guī)定，具體可以按用人單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
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曠工一天可以無故辭退嗎?在您本人嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形下，用人單位可以單方解除勞動合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但您所述的曠工一天是否構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，依賴于用人單位向您下發(fā)的并且您已簽收的規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)章制度，或者規(guī)章制
2020.05.26 225 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 229 -
曠工多久可以辭退員工一般勞動者無正當(dāng)理由連續(xù)曠工滿三天，用人單位可以辭退。具體期限可由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.21 153
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員工無故曠工公司可以辭退員工嗎
員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒
2022-03-21 15,340 -
員工因無故曠工被辭退，員工無故曠工單位可否辭退
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動
2022-07-06 15,340 -
員工無故曠工幾天可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-04 15,340 -
員工無故曠工多久可以辭退
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》對于員工無故曠工幾天可以辭退中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計(jì)算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計(jì)算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15
2022-08-10 15,340
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00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,587 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22
