勞動報酬扣除工資之日什么時候支付
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/p>
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1、平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間; 3、法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。
延長勞動時間的工資報酬應當按下列標準支付：延長工作時間，不得低于工資的百分之一百五十；休息日，不得低于工資的百分之二百；法定節(jié)假日，不得低于工資的百分之三百。
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解除勞動合同工資什么時候會支付解除勞動合同工資用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 公司解除勞動合同后發(fā)工資的時間是：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在用人單位工作的，是可以隨時選擇解除勞
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340 -
支付勞動報酬時間和工資之日怎么計算
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340 -
勞動報酬日是在支付工資之日還是當日
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-14 15,340 -
勞動報酬扣除之日是用人單位什么時候發(fā)
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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3,126 2022.04.17 -
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10,137 2022.05.11
