勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同的怎么辦？
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用人單位因自身的原因未支付勞動(dòng)者工資或者是未交社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)的，直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的，不用仲裁的。 2、申請(qǐng)支付二倍工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系，說明申請(qǐng)理由就可以的，舉證責(zé)任由用人單位舉證的。 3、《勞動(dòng)仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
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勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。
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勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同怎么辦呢用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以通過其他能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.12.28 433 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同該怎么辦勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.25 168 -
沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打
2020.06.09 238
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沒有勞動(dòng)合同，沒有辦理勞動(dòng)仲裁，怎么辦理勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)
2022-04-15 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)仲裁
1、公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司從你工作的第二個(gè)月開始每月向你支付雙倍工資； 2、雙倍工資最多是是一個(gè)月，但是根據(jù)廣東省對(duì)于雙倍工資的時(shí)效規(guī)定，你已經(jīng)有部分月份的雙倍工資過了時(shí)效，如果你不
2022-02-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同怎么辦
如果沒有合同申請(qǐng)仲裁，可能會(huì)給將來維權(quán)的舉證帶來不便，在工作期間可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需的證據(jù)如下：1、在社會(huì)保險(xiǎn)局印刷蓋章的社會(huì)保險(xiǎn)清單2、在地稅局印刷蓋
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同，怎么辦？
單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
2022-02-18 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18
