沒(méi)到期勞動(dòng)合同公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，用人單位無(wú)法定理由不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位提出不續(xù)簽或者低于原勞動(dòng)合同條件要求簽訂而勞動(dòng)者不同意的，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作五年的，應(yīng)給予五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在勞動(dòng)合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)決定不與單位續(xù)簽的除外。
孕期勞務(wù)合同到期用人單位不可以解除合同，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.05.27 562 -
勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。
2020.01.31 226 -
勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎合同期滿后一般是不需要解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，無(wú)需解除勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 188
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期公司可以解除合同嗎
勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的，用人單位無(wú)法定理由不得隨意解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者不同意繼續(xù)在該用人單位工作的，可以要求賠償，工作五年賠償十個(gè)月工資，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位提出不續(xù)簽
2022-03-21 15,340 -
孕期勞動(dòng)合同到期公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、解除勞動(dòng)合同的情況有很多，但是您現(xiàn)在處在孕期，公司不能和您解除勞動(dòng)合同。 2、合同到期之后，勞動(dòng)關(guān)系是否繼續(xù)，這個(gè)要看您以前勞動(dòng)合同的具體約定。 3、依照勞動(dòng)合同法，公司在您懷孕期間不能和您解除
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎?
可以。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司可以解除嗎
工作勞動(dòng)合同到期了公司不可以勸退。 法律上規(guī)定，工作勞動(dòng)合同到期了，用人單位不打算續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位該行為不屬于勸退。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-07-05 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
