沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職領(lǐng)取工資怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償； 3、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢(qián)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳； 5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎 沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職也有工資，勞動(dòng)者已與用人單位存在勞動(dòng)事實(shí)，即便不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也同樣可以享受勞動(dòng)者該有的權(quán)利。另外，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是違法的行為。
入職后超過(guò)一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。 公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)。
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資有嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資有，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動(dòng)
2020.08.23 191 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資有嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違法辭退勞動(dòng)者除支付兩倍工資外，還應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.21 208 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 168
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職了領(lǐng)工資怎么辦
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以領(lǐng)取工資嗎？
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
辭職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以領(lǐng)取工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職可以領(lǐng)取工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-19 15,340
-
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,425 2022.04.17 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17
