享有醫(yī)療期是法律賦予員工的基本權(quán)利之一，用人單位不能擅自剝奪或改變這一權(quán)利。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。那員工向企業(yè)請病假之后，醫(yī)療期的長短不僅取決于員工在用人單位的工作年限，而且與其職業(yè)生涯中總共工作時間也有很大關(guān)系。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，醫(yī)療期的期限和病假工資標(biāo)準(zhǔn)需遵守下列法規(guī)。

一、職工享受法定的醫(yī)療期 醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 二、職工享有病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi) 根據(jù)法律的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即：職工在醫(yī)療期間，用人單位可以根據(jù)本單位內(nèi)部規(guī)定向職工支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，但單位內(nèi)部規(guī)定支付上述費(fèi)用不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 三、職工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后勞動關(guān)系的處理 職工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，傷病痊愈，如果能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;如果不能從事原工作，用人單位應(yīng)另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?四、職工醫(yī)療期屆滿后勞動關(guān)系的處理 根據(jù)法律的規(guī)定，職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;不能從事原工作，用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>