在公司上班一年半沒有簽勞動合同能辭職嗎
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1、按勞動合同法的規(guī)定，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。 (四)考勤記錄。 (五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償： 1、每月支付二倍的工資 2、補繳員工五險一金 3、支付經(jīng)濟補償金
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我在新公司上班有一年沒有簽勞動合同在公司干了兩年沒有簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，建議勞動仲裁處理。1.仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。2.當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。仲裁委員會機構(gòu)接到仲裁申請書后，五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并
2020.10.14 296 -
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在公司上班3年沒有簽訂勞動合同在公司上班三年,卻始終沒有簽訂勞動合同,公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2020.06.20 424
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在公司上班一年半了，沒有簽勞動合同，還可以辭職嗎
勞動者提前30天辭職（試用期提前3天）即可辭職，用人單位不得克扣工資，否則可以到勞動局舉報或者申請勞動仲裁，但沒有提前通知給單位造成損失的需要賠償公司的損失。首先解決的問題就是你有證明能夠證實你入職時
2022-04-13 15,340 -
在公司上班簽了一年的勞動合同, 但是沒有簽勞動合同, 能隨時辭職嗎
這個要看具體情況，看您的離職是否有違規(guī)行為，是否按照要求提前告知，是否按照規(guī)定的要求辦理了離職手續(xù)，如果沒有，是可以的，但是企業(yè)需要提供相關(guān)的規(guī)定。1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，
2022-03-03 15,340 -
在公司上班一年了, 沒有簽勞動合同能不能離職
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-18 15,340 -
公司上班一年半了但是沒有簽勞動合同
有勞動合同，建議搜集一些證據(jù)表明你們之間的用工時間。 建議你不要主動解除勞動合同，那樣會導(dǎo)致無法取得經(jīng)濟補償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-01-28 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
