公司放假了但是沒有有員工生活
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公司淡季放假，員工工資發(fā)放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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公司解除合同，但是公司發(fā)了工資，但是又沒有工資了離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損
2020.09.11 173 -
公司沒有訂單放假有工資嗎如果實行的是不定時工時制,則公司在沒有訂單的時候放假,職工是沒有工資的。但是,如果實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時,按月支付工資的,公司在沒有訂單的時候放假,職工是有工資的
2020.10.22 1,322 -
生育險一直沒有斷,但是換了公司一、生育保險累計繳滿一年以上就可以報銷。 二、首先，要滿足三大條件，才能領(lǐng)取生育保險金： 1、在職人員必須按規(guī)定參保繳費，生育時累計繳納生育保險費滿12個月以上，生育的當(dāng)月和補(bǔ)繳生育保險費的月份不計入。（累計滿12個月即可，沒有連續(xù)繳納也行
2020.12.28 1,964
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公司放假但沒有員工生活
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個月以內(nèi)的，按照
2022-03-15 15,340 -
公司有工資但是一直沒發(fā)放
有上班就應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。拒發(fā)可以按以下方法處理：1.向勞動局投訴。法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-02-08 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動合同, 但是有節(jié)假日
用人單位不與勞動者簽訂合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，安排節(jié)假日上班應(yīng)當(dāng)支付加班費，如果用人單位不支付加班費，勞動者或申請仲裁，屆時，用人單位不但要補(bǔ)發(fā)加班費而且還應(yīng)按加班費總額的百分之五十至一百支付賠償金，勞
2022-02-03 15,340 -
公司沒有跟員工簽勞動合同, 但是員工入職一個月了, 公司就是虛假的
農(nóng)業(yè)戶口不能補(bǔ)繳，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映
2022-01-21 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,223 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17
