公司放假沒有員工的生活,生活費怎么辦
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工廠沒活干經(jīng)常放假是不違反勞動法的，但是經(jīng)常放假也要也是要按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，放假不發(fā)工資或是放假發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準是屬于違法的行為。
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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拘留沒有錢沒辦生活費怎么辦被執(zhí)行人沒錢的情形下一般法院會裁定中止執(zhí)行，待被執(zhí)行人獲得新的財產(chǎn)或法院掌握被執(zhí)行人新的財產(chǎn)線索后，方可恢復(fù)執(zhí)行。
2020.05.17 291 -
工人生活費不按時發(fā)放怎么辦老板不按時支付工資，可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊進行協(xié)調(diào)，如果協(xié)調(diào)不成再申請勞動仲裁；若仲裁決定下達后，雙方任一方不同意都可以起訴到法院，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁決定的，當(dāng)事人可以申請法院強制執(zhí)行。
2020.07.26 257
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公司放假但沒有員工生活
因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資（一）停工一個月以內(nèi)的，按照
2022-03-15 15,340 -
公司搬遷員工生活怎么辦
1、公司搬遷外地，按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化，如果需要不愿意過去的話，應(yīng)提前30天提出解除合同，并結(jié)清工資，和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-04-19 15,340 -
公司突然讓我請假，生活費怎么辦？
《勞動部》工資支付暫行規(guī)定第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)給她放假十幾年卻沒有生活費
1.企業(yè)給她放假十幾年卻沒有一分錢的生活費，是否可向其單位要求其起碼的生活保障？ 企業(yè)放假，勞動合同并未解除，單位有義務(wù)給付基本生活費。 2.企業(yè)說是在報上登出了公告，但她的家人都在同一城市中，確沒有
2022-02-06 15,340
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,559 2022.05.11 -
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被扶養(yǎng)人生活費怎么計算根據(jù)扶養(yǎng)人已經(jīng)失去勞動能力的程度，按照當(dāng)?shù)厝ツ瓿擎?zhèn)居民人均消費性支出，和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準，計算出被扶養(yǎng)人的生活費。 年齡不同，計算方式也不同：被扶養(yǎng)人沒有達到滿十八周歲的，算到十八周歲；被扶養(yǎng)人沒有工作能力等等的，計算二十年。
933 2021.04.25 -
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監(jiān)獄需要交生活費嗎監(jiān)獄不需要交生活費。國家免費提供基本的生活保障。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，罪犯的生活標準按實物量計算，由國家規(guī)定。監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)和生活、衛(wèi)生設(shè)施，建立罪犯生活、衛(wèi)生制度。罪犯的醫(yī)療保健列入監(jiān)獄所在地區(qū)的衛(wèi)生、防疫計劃。罪犯的被服由監(jiān)獄統(tǒng)一配發(fā)。罪
7,397 2022.05.11
