勞動(dòng)法上的辭職條件
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勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職的規(guī)定辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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勞動(dòng)法中員工辭職條件有哪些勞動(dòng)法對(duì)員工辭職的規(guī)定： 1、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2、提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。 4、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
2020.08.14 514 -
勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工辭職的條件有哪些？勞動(dòng)法臨時(shí)工辭職的規(guī)定是：臨時(shí)工與公司建立的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，因此，臨時(shí)工如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的，正常的情況下應(yīng)該提前一個(gè)月向用人單位提書(shū)面辭職，若公司存在過(guò)錯(cuò)情形的，可以立即解除合同。
2020.04.03 188 -
勞動(dòng)法第38條辭職賠償用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補(bǔ)償：沒(méi)有依照條約約定提供工作保護(hù)或條件的；沒(méi)有實(shí)時(shí)足額支付薪金的；沒(méi)有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補(bǔ)償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿1年支付
2020.03.24 925
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2017年勞動(dòng)法辭職的條件
1、勞動(dòng)法第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞
2021-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法的辭職條件
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)法中辭職條件
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定允許勞動(dòng)者依法進(jìn)行辭職。通常情況下，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出辭職并且不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說(shuō)明并依照有關(guān)程序辦理
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職條件
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須在30天前書(shū)面通知使用者，明確給予員工退休的權(quán)利，而且這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同不需要實(shí)質(zhì)條件，只要履行提前通知的義務(wù)就可
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,365 2022.04.15 -
01:19
勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,016 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17
