沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有打過(guò)保險(xiǎn)
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無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn)法 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。 個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
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簽了勞動(dòng)合同有保險(xiǎn)，用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。無(wú)論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就有法定義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。即使雙方遇到不繳納社保,該約定也是無(wú)效的。
1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有打卡記錄！最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.02.04 460 -
簽保險(xiǎn)一天沒(méi)有簽合同去勞動(dòng)合同沒(méi)有怎么辦與保險(xiǎn)公司簽了勞動(dòng)合同一天都沒(méi)去應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，按照法定流程辦理離職手續(xù)。如在試用期內(nèi)，提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職；如已轉(zhuǎn)正，需提前三十天告知用人單位并及時(shí)辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.31 151 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有沒(méi)有五險(xiǎn)一金不簽勞動(dòng)合同也能交五險(xiǎn)一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，則由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.07.31 383
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只有簽了勞動(dòng)合同沒(méi)簽保險(xiǎn)沒(méi)有買(mǎi)
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 社會(huì)保險(xiǎn)法 第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上保險(xiǎn)
沒(méi)有簽合同上保險(xiǎn)屬于違法，你可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)以及月工資雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)
2022-01-26 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有交過(guò)保險(xiǎn)怎么辦
用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）
2022-10-21 15,340 -
沒(méi)有合同簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系有無(wú)法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動(dòng)力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，且這種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-18 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天，到滿(mǎn)一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11
