勞動者辭職給公司雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算違法嗎
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需要具體情況具體分析。比如，解除勞動合同用人單位應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？ 1、關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動； (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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自愿辭職單位給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算員工自愿辭職不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有企業(yè)違反了勞動法規(guī)導(dǎo)致的員工離職才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.21 227 -
勞動者主動辭職如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者主動辭職的情形，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是其具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請以實(shí)際金額為準(zhǔn)。
2020.09.18 295 -
勞動者辭職后能向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保
2020.07.09 153
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違法解除勞動合同勞動者有雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-05-07 15,340 -
《勞動合同法》辭退勞動者, 雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
2022-04-23 15,340 -
公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司無故解除勞動合同法，需要給職工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金
2022-03-21 15,340 -
公司違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-16 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
