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沒有簽訂勞動合同雙倍工資差額應(yīng)如何認(rèn)定?

2022-10-14 15:33

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沒簽書面勞動的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效,自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同之日起算,可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院,判例認(rèn)為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會支持。 2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的,勞動者提出解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金;用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同雙倍工資的計算,如果用工年限比較長,按照入職第二個月至第十二個月的雙倍工資計算,且要給予經(jīng)濟(jì)補償金。如果自用工之日起超過一個月未滿一年的,需要支付兩倍的工資,并訂立書面勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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