如何認(rèn)定沒簽勞動合同的雙倍工資差額
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沒簽書面勞動的合同應(yīng)雙倍工資差額 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 沒簽書面勞動合同的雙倍工資差額適用1年的訴訟時效,自應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同之日起算,可能會不支持雙倍工資;但是經(jīng)過再起訴到合肥法院,判例認(rèn)為訴訟時效自提出解除勞動關(guān)系時起算。所以即使仲裁委以超過訴訟時效不支持雙倍工資,起訴到法院后也會支持。 2、沒簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的,勞動者提出解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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2020.08.04 226 -
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2022-04-25 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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1、應(yīng)當(dāng)視為簽訂了無固定期限的勞動合同,第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的,雙倍工資。具體如下:未簽勞動合同,雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日;計算標(biāo)準(zhǔn),按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
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