休產(chǎn)假公司算違法嗎？不讓休休嗎？
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)２個(gè)月１５天； 懷孕不滿(mǎn)４個(gè)月３０天； 懷孕滿(mǎn)４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿(mǎn)７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿(mǎn)一年的，可享受帶薪年休假；不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對(duì)所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無(wú)效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì);在必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
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公司不給休陪產(chǎn)假違法嗎公司不給陪產(chǎn)假違法。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2020.04.29 1,274 -
公司不休陪產(chǎn)假，是違法的嗎產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１) 正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２) 獨(dú)生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５
2020.03.01 424 -
探親假不讓休違法嗎探親假是父母配偶沒(méi)有在身邊長(zhǎng)期不能見(jiàn)面的情況可以休的假期。但是在休探親假的時(shí)候，也需要滿(mǎn)足一定的條件，并不是所有公司都能夠休探親假。
2020.06.14 365
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公司休不休探親假算違法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？上騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-11 15,340 -
公司不讓休，法定節(jié)假日可以不休嗎
對(duì)于法定節(jié)假日加班可以還休嗎， 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定
2022-07-10 15,340 -
公司不讓休婚假合法嗎
二十六歲，女，在現(xiàn)工作單位工作三年八個(gè)月，現(xiàn)因五一前申請(qǐng)婚假，單位不批，只讓請(qǐng)三天，怎么協(xié)商都是不同意，我和我愛(ài)人是工作兩地，家也不在北京，最終選擇四月十五號(hào)至二十八日休息了，結(jié)果等我五月二日上班結(jié)束
2022-03-20 15,340 -
公司休產(chǎn)假時(shí)間違法嗎
如果用人單位安排勞動(dòng)者休的產(chǎn)假不符合相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2022-03-14 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,211 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,725 2022.04.17 -
01:03
退休當(dāng)月有退休金嗎退休的當(dāng)月沒(méi)有退休金是沒(méi)有工資的。員工退休后的次月開(kāi)始，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取退休金，有關(guān)退休金的標(biāo)準(zhǔn)與員工在職期間，交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)是有直接關(guān)系的，交納的越多，那么退休后的工資待遇越高。個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免
11,976 2022.05.11
