久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 關于勞動關系的司法解釋是哪些

關于勞動關系的司法解釋是哪些

2022-08-26 16:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

青海在線咨詢顧問團

2022-08-26回復

《關于確立勞動關系有關事項的通知》:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關系的證明。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動關系的認定,是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù),對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,不提供的,按照對勞動者有利來處理。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

雙重勞動關系,是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關系。 在雙重勞動關系下,一般都有一個正式掛靠單位,哪怕并不提供勞動,但可以領取最低工資、享受社會保險待遇。 而對于雙重勞動關系來說,如果第二個勞動關系發(fā)生糾紛訴至法院,一般會被認定為勞務關系而不作為勞動關系來處理。 也就是說,勞動者只能要求勞動報酬的給付,而不能要求其他依照勞動法所能享有的權益。

律師普法更多>>
  • 有關勞動關系認定的司法解釋文本
    有關勞動關系認定的司法解釋文本

    用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞

    2020.05.22 635
  • 認定勞動關系的司法解釋是什么
    認定勞動關系的司法解釋是什么

    認定勞動關系的司法解釋如下:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,雙方有勞動關系的,可照下列憑證: 1、工資支付憑證或記錄職工工資支付花名冊,各種社會保險費支付記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填

    2022.04.12 1,692
  • 勞動關系法律解釋有哪些內(nèi)容
    勞動關系法律解釋有哪些內(nèi)容

    勞動關系法律解釋的內(nèi)容有: 1.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞

    2020.06.30 154
專業(yè)問答更多>>
  • 關于勞動關系的司法解釋有哪些

    對勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋主要有: 1,《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2,原勞動部于1996年1

    2022-05-03 15,340
  • 關于勞動關系的司法解釋

    《關于確立勞動關系有關事項的通知》:一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞

    2022-03-30 15,340
  • 關于勞動關系司法解釋

    對勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋主要有: 1,《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2,原勞動部于1996年1

    2022-04-13 15,340
  • 勞動關系司法解釋有哪些司法解釋

    對勞動關系的法律規(guī)定和司法解釋主要有: 1,《勞動法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。 2,原勞動部于1996年1

    2022-04-22 15,340
法律短視頻更多>>
  • 如何解除勞動關系 01:35
    如何解除勞動關系

    解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可

    2,070 2022.06.15
  • 勞動關系賠償責任有哪些 01:22
    勞動關系賠償責任有哪些

    勞動關系賠償責任分為:用人單位和勞動者兩種賠償責任; 1、用人單位的賠償責任包含:因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定,再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正,期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任;無故扣減或拖欠勞動者工資;拒絕支付勞動者加班工資;

    2,070 2022.04.15
  • 勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別 01:07
    勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別

    我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定,勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定,勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關系受到勞動法律制度的周全保護,勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系;勞務關系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
勞動糾紛不同階段法律問題導航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務
您好,請問有什么可以幫助到您的?