社保待遇中應(yīng)付職工薪酬指的是什么
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單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等。社保費(fèi)分為個人繳納和企業(yè)統(tǒng)籌兩部分 二、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算。 三、社保賬務(wù)處理會計分錄： 1、計提單位負(fù)擔(dān)部分 借：成本費(fèi)用相關(guān)科目（按受益人員所在部門確定） 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 2、從工資中代扣個人負(fù)擔(dān)部分 借：應(yīng)付職工薪酬-工資 貸：應(yīng)付職工薪酬-社保 3、繳納社保（含單位負(fù)擔(dān)的及個人負(fù)擔(dān)的） 借：應(yīng)付職工薪酬-社保 貸：銀行存款
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不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。單位負(fù)擔(dān)的應(yīng)由職工個人承擔(dān)繳納的基本社會保險費(fèi)，不屬于單位應(yīng)承擔(dān)的正常費(fèi)用支出，不符合稅收政策規(guī)定，不允許稅前扣除。
員工工傷待遇的撥付是可以協(xié)商撥付，也可以一次性撥付。工傷待遇撥付程序是用來保障職工傷殘的補(bǔ)貼待遇.。職工傷殘鑒定結(jié)論或工亡批復(fù)下達(dá)后，用人單位應(yīng)及時指派專人與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理待遇申報撥付手續(xù)。
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公司承擔(dān)的社保屬于應(yīng)付職工薪酬嗎不屬于企業(yè)的工資薪金支出。屬于企業(yè)的人力資源成本。屬于為員工支付的工資以及福利。企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公
2020.12.14 2,519 -
應(yīng)付職工薪酬包括單位部分社保嗎包括。一般情況下,公司會為正式入職的員工繳納社保費(fèi),通常是采取代扣代繳的形式.它只是指公司承擔(dān)部分,而個人所承擔(dān)的部分是屬于代扣代繳的.薪酬包括工資組成部分，代扣部份（包括社保公積金個稅等），社保公積金根據(jù)繳納的基數(shù)計算，比例按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)
2020.03.11 3,980 -
工傷保險待遇是指什么待遇工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在不參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險條例規(guī)定，向員工支付工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。主要包括醫(yī)療、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性工
2022.04.12 1,032
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用人單位為職工支付社保費(fèi), 用應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工薪酬-什么
單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括
2022-04-08 15,340 -
什么是應(yīng)付職工薪酬？n應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福
2023-02-13 15,340 -
用人單位為職工支付社保費(fèi)用時, , 應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付職工薪酬-什么?
單位為職工支付社保費(fèi)并從職工工資中代扣社保，用應(yīng)付職工薪酬-社保歸集核算。 一、社保即社會保險費(fèi)，是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度?，F(xiàn)行社保主要包括
2022-04-09 15,340 -
什么是應(yīng)付職工薪酬
1、發(fā)放年終獎應(yīng)付職工薪酬高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 2、當(dāng)月工資低于3500元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-
2022-06-30 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,202 2022.04.17 -
01:07
終身醫(yī)保待遇是什么意思終身醫(yī)保待遇指終身能夠享受醫(yī)保。一般情況下，醫(yī)保繳納年限符合要求的，可以終身享受醫(yī)保待遇。終身醫(yī)?！毕硎茏钪匾臈l件，就是居民滿足養(yǎng)老保險的15年要求，醫(yī)療保險繳滿25年。即公民必須滿足養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年，醫(yī)療保險繳滿25年才可以在申請退
19,282 2022.04.17
