勞動(dòng)合同中約定約定勞動(dòng)時(shí)間的內(nèi)容有哪些？
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依據(jù)勞動(dòng)合同法 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對(duì)違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 2、禁止約定勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 3、除法定情形外，勞動(dòng)合同中不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
勞動(dòng)合同主要約定： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假。 6、勞動(dòng)報(bào)酬。 7、社會(huì)保險(xiǎn)。 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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勞動(dòng)合同不得約定哪些內(nèi)容除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反的由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)
2020.10.11 313 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的有哪些能約定違約金的勞動(dòng)合同有： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人
2021.01.14 197 -
勞動(dòng)合同中約定違約金有哪些勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.08.18 155
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勞動(dòng)合同中不能約定的內(nèi)容有哪些
以下條款是法律不允許在勞動(dòng)合同中約定的： 1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，對(duì)違反的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間有哪些規(guī)定
依據(jù)勞動(dòng)合同法 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中有哪些內(nèi)容不應(yīng)當(dāng)約定
首先，（一）存款、保證金和抵押金條款不能約定。禁止使用者以任何形式向工人領(lǐng)取存款、保證金和抵押金。（二）禁止勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。（三）除法定情形
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同條款約定的內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)者和用人單位的基本信息條款；勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和條件；勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律條款；勞動(dòng)合同終止條款和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。
2021-11-03 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,071 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,247 2022.04.15
