試用期工資如何計(jì)算
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試用期的工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不得低于《勞動合同法》規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，《勞動合同法》對于試用期的員工工資標(biāo)準(zhǔn)確定了兩條原則： 1.試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。
我國相關(guān)的法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進(jìn)行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標(biāo)準(zhǔn)。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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試用期如何計(jì)算工資勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是勞動者在試用期內(nèi)工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.17 201 -
試用期的工資如何計(jì)算入職試用期工資是按照勞動合同約定工資的百分之八十計(jì)算的，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
2022.06.08 434 -
試用期內(nèi)如何計(jì)算工資勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行
2020.01.20 147
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試用期工資計(jì)算如何計(jì)算
試用期是指用人單位和勞動者為了相互理解和選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。勞動合同期限內(nèi)包含試用期。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。根據(jù)《勞動合同法》，勞動者試用期工資不得低于本
2021-11-26 15,340 -
試用期工資如何計(jì)算
試用期工資是按照勞動合同中約定的試用期工資數(shù)額來計(jì)算的，同時(shí)，試用期工資不能低于公司同崗位正式職工工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-06-28 15,340 -
試用期工資如何計(jì)算?
我國相關(guān)的法律規(guī)定，試用期工資一般由用人單位與勞動者，協(xié)商進(jìn)行確定，但不可以低于勞動合同法規(guī)定的相關(guān)最低標(biāo)準(zhǔn)。其次試用期工資，不能低于本單位同一崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，或者勞動合同約定工資的百分
2022-05-15 15,340 -
如何計(jì)算試用期工資？
試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
2021-03-11 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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1,573 2021.04.25 -
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書時(shí)開始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17
