企業(yè)無固定期限勞動(dòng)合同必須雙倍賠償嗎
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如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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如果企業(yè)與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致的，可以簽無固定期限的勞動(dòng)合同。但除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，在以下情形中應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
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不簽無固定期限勞動(dòng)合同可以雙倍賠償嗎1.選擇主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金2.選擇主張確認(rèn)雙方已存在無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者主張確認(rèn)雙方存在無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。
2020.01.25 448 -
不簽固定期限勞動(dòng)合同可以雙倍賠償嗎單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的賠償?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.07.25 150 -
無固定期限勞動(dòng)合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動(dòng)者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動(dòng)者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被用人單位拒絕。那么，勞動(dòng)者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為
2020.07.12 214
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無固定期限勞動(dòng)合同雙倍賠償
勞動(dòng)合同法雖確立了固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，但對兩種類型合同的解除條件等未做區(qū)別對待，所以，目前尚不存在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后就有特殊待遇的情況發(fā)生。 根據(jù)你所陳述的情況初步判斷，
2022-01-31 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同要雙倍賠償嗎
有上限。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-05-30 15,340 -
在企業(yè)必須要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度
2022-11-15 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同辭退會(huì)雙倍賠償嗎
與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被辭退，如果屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-22 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,137 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,020 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,654 2022.11.25
