產(chǎn)假多少天 中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。 國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。 根據(jù)最新修訂并于2017年1月1日起正式施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。 詳情請(qǐng)查看本網(wǎng)相關(guān)常識(shí)文章或者咨詢(xún)相關(guān)的部門(mén)。 二胎產(chǎn)假 符合國(guó)家和當(dāng)?shù)赜?jì)生政策生育二孩，女方可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有所在地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假天數(shù)。各地計(jì)生政策規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地區(qū)計(jì)生政策規(guī)定為準(zhǔn)。 產(chǎn)假工資 我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。 除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女），增加產(chǎn)假35天。有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。 至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。