辭職報(bào)告一個月后去勞動局
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《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定：需要提前一個月交辭職報(bào)告，一個月后去辦辭職手續(xù)，如果不給辦理，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。
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我國法律賦予勞動者以任意解除權(quán)，只要勞動者按照法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知用人單位的，就可以解除勞動合同。
辭職報(bào)告交了一個月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
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辭職報(bào)告一個月后不批怎樣強(qiáng)制離職辭職報(bào)告提交一個月后就可以直接離開。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。用人單位言稱勞動者沒有遞交辭職報(bào)告時
2020.09.21 320
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收到辭職報(bào)告一個月后不讓走可以去勞動局嗎
可以的，用人單位在收到辭職報(bào)告一個月后不讓走，是違法行為，可以去當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行投訴和舉報(bào)，要求合法解除勞動合同關(guān)系后在15天內(nèi)結(jié)清工資和辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-10 15,340 -
辭職報(bào)告一個月后可以走嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，時間一到可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動
2022-02-08 15,340 -
拿到勞動仲裁報(bào)告，之后可以自己去勞動局告辭職嗎？
公司有侵權(quán)可以申請勞動仲裁。具體流程和必要資料：1、提交書面勞動仲裁申請：案件受理當(dāng)事人或委托代理向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，根據(jù)被申請人數(shù)提交復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)。2、等待申請審查
2021-10-23 15,340 -
辭職報(bào)告書一個月以后能走嗎？
一般勞動者交了辭職信以后，一個月之后就可以離職，勞動者辭職到期的，可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-24 15,340
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01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,973 2022.05.11
