勞動監(jiān)察大隊管理范圍
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1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
勞動監(jiān)察組管轄范圍：第一，兩年內(nèi)發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為；第二，明確的被投訴用人單位，且用人單位違反勞動和社會保障法，造成投訴人合法權(quán)益受到侵害的；第三，屬于勞動保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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勞動監(jiān)察大隊受理范圍勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；
2020.11.03 562 -
勞動監(jiān)察大隊職責范圍1、負責擬定加強本區(qū)企業(yè)規(guī)范用工的監(jiān)管和服務(wù)的意見和辦法，并會同有關(guān)部門組織實施; 2、負責勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作; 3、負責勞動保障監(jiān)察案件的審理工作; 4、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制執(zhí)行工作; 5、負責企業(yè)欠薪保障金
2020.07.23 1,003 -
勞動監(jiān)察大隊受理范圍什么勞動監(jiān)察大隊受理范圍有三個。勞動監(jiān)察受理范圍包括：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并且由受理投訴的
2022.04.16 3,845
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勞動監(jiān)察大隊管理范圍
各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社
2022-01-30 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管轄的范圍
一、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： 1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； 2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； 4、用人單位遵守女職工
2022-03-11 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管轄的范圍？
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-05-02 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊受理范圍?
勞動監(jiān)察保障有以下受理范圍： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成
2021-07-25 15,340
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公安機關(guān)管轄范圍公安機關(guān)管轄范圍，具體如下： 1、公安機關(guān)對屬于自己管轄范圍內(nèi)的刑事案件有權(quán)立案偵查； 2、使用各種秘密偵察手段的權(quán)力，包括秘密監(jiān)視、秘密搜查、使用秘密力量進行內(nèi)線偵察和陣地控制，以及使用秘密的技術(shù)手段等； 3、有權(quán)依法使用武器和警械，實行
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交警大隊歸哪個部門管交警大隊歸人民政府交通、建設(shè)管理部門管。交警大隊主要負責以下事項： 1、在道路上執(zhí)行指揮交通、維護交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護治安秩序等工作； 2、負責機動車安全技術(shù)檢驗、注冊登記、核發(fā)牌證、轉(zhuǎn)籍、過戶、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等
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