入職一年沒有簽勞動合同會有什么影響
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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勞動合同簽一年提前離職不會有影響。合同到期前辭職不算違約，合同到期當(dāng)天辦理離職算違約。有法律規(guī)定，要求離職前必須提前一個月提出申請，方便各類工作交接。即使勞動合同到期，但是各類資料和證明仍然需要通過公司辦理，所以直接離職的行為會惹惱公司而妨礙后續(xù)辦理各項手續(xù)的。如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。有關(guān)規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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入職一個月，不簽勞動合同，有影響嗎？如果入職一個月都未簽訂勞動合同，則用人單位需要從第二個月起支付員工雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
2020.02.04 308 -
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勞動合同簽10年有什么影響勞動合同簽10年有下列影響：穩(wěn)定了勞動者的工作崗位；提高了勞動者的信心和工作積極性；如果勞動者干滿十年，可增加十年的工齡；以及勞動者可以依法向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。
2020.06.08 355
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入職一個月還沒簽勞動合同，有什么影響沒有
可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請
2022-04-15 15,340 -
入職一年沒簽合同有何影響
入職一年沒簽合同，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞
2022-05-17 15,340 -
沒簽勞動合同影響入職嗎
沒有影響。單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》
2022-01-29 15,340 -
入職一年沒有簽勞動合同
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔慈绻^一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動合同，但“視為”不
2022-01-29 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,982 2022.04.17
