合同到期，用人單位要求到期后將勞動(dòng)合同保存多久
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勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話，是符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對勞動(dòng)合同到期后，用人單位選擇不續(xù)簽的話，是需要付出一定的代價(jià)的，那就是需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失的。
在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要事先通知；在勞動(dòng)者和用人單位都不存在過錯(cuò)的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同到期后用人單位解雇需要賠償嗎？勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
2020.07.24 146 -
兩年的勞動(dòng)合同到期試用期要多久兩年的勞動(dòng)合同試用期不得超過二個(gè)月，但具體時(shí)間看與單位的約定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.21 137 -
用人單位合同到期不簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎用人單位合同到期不簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.07 180
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勞動(dòng)合同到期后需要將合同保存多久
勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后合同能保存多久
勞動(dòng)合同終止后（即到期后），用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者離職后需要將勞動(dòng)合同保存兩年以上。 《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽但是勞動(dòng)合同到期了可以要求用人單位賠償嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同到期，過幾個(gè)月勞動(dòng)者辭職的，是不能要求用人單位支付其任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，但是可以要求用人單位支付合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽的期限是多久，勞動(dòng)合同到期后
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-13 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15
