在職教師辭職后公司拖欠工資，我該怎么辦？
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1、職稱(chēng)工資是指的技術(shù)職稱(chēng)工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆](méi)有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和單位協(xié)商，不要和單位發(fā)生沖突。如因單位原因調(diào)整工作，單位降低工資，可以向其主管部門(mén)反映。4、如果是公職教師，學(xué)?？郯l(fā)、拖延教師的工資，可以到教育局投訴。也可以到人事部門(mén)申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議，按照《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》處理。5、如果屬于聘任制教師，與學(xué)校之間為勞動(dòng)合同關(guān)系，與學(xué)校發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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雇主要求支付拖欠工資有三種方式：職工可到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果不簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。如果提出可以解除勞動(dòng)關(guān)系但會(huì)拖欠工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果有欠條，可以直接向法院起訴欠條中的工資數(shù)額。
辭職后拖欠員工工資，一般可以通過(guò)如下方式處理：遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢(xún)問(wèn)協(xié)商；若其不理可到勞動(dòng)仲裁處申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，索要工資；若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書(shū)到法院起訴用人單位，申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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辭職后公司拖欠工資怎么辦我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于辭職之后公司不能及時(shí)發(fā)工資的，屬于是違法的行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。其次也可以，通過(guò)和公司協(xié)商進(jìn)行解決。員工也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付員工拖欠的一些工資。對(duì)
2020.04.18 220 -
辭職以后公司拖欠工資怎么辦？用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合
2020.03.08 326 -
辭職公司拖欠工資怎么辦？1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2020.05.16 213
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我的在職教師辭職后期公司不給發(fā)工資該怎么辦
1、職稱(chēng)工資是指的技術(shù)職稱(chēng)工資，你到新單位，單位應(yīng)當(dāng)為你提供工作崗位，不能因?yàn)闆](méi)有工作崗位而降低你的工資。2、教師屬于事業(yè)編制人員，對(duì)于人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。3、如因自身意愿調(diào)動(dòng)工作，最好和
2022-04-21 15,340 -
辭職后公司拖欠工資該怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。 有欠條的，可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。 申請(qǐng)支付令需要提交申請(qǐng)書(shū)、
2022-04-11 15,340 -
辭職后公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦
單位違法在先，在本人書(shū)面提出離職后可以立即離職，并要求單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 本人需要保留證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋
2022-04-14 15,340 -
辭職公司拖欠工資該怎么辦？
勞動(dòng)者辭職，用人單位拖欠工資： 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用
2022-04-16 15,340
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01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)益： 1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴； 2、或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無(wú)效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁局申請(qǐng)仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17
