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勞動合同違約金約定的條件

2022-10-28 14:53

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根據(jù)《勞動合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定,用人單位勞動者約定服務(wù)期并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任必須符合以下要件:第一,單位與勞動者有關(guān)于服務(wù)期違約金的約定;第二,單位提供的培訓(xùn)費(fèi)是有支付憑證的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;第三,單位對該勞動者提供的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 《勞動合同法》僅確立了脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)期制度,學(xué)徒學(xué)成后立即跳槽的情況比比皆是,公司的內(nèi)部培訓(xùn)又不屬于單位可以約定服務(wù)期違約金的對象,單位無法向其主張違約金或要求支付培訓(xùn)費(fèi)以彌補(bǔ)自身損失。

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在勞動合同中約定違約金時有下列注意事項(xiàng):除約定了服務(wù)期和競業(yè)限制條款的情形外,不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任;勞動者違反服務(wù)期約定的,支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;勞動者違反競業(yè)限制約定,違約金數(shù)額由用人單位和勞動者協(xié)商確定;其他。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同中有關(guān)服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制的相關(guān)條款可以約定違約金。

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