勞動合同法勞動者不履行勞動合同是指什么
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準。 企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標(biāo)準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標(biāo)準。
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勞動者違法一般不影響勞動合同履行。一般即使是勞動者有犯罪行為的，也不影響勞動合同對的履行，也就是用人單位如果不辭退勞動者也是可以的，只勞動者有犯罪行為的，用人單位可以辭退勞動者。
勞動者違法一般會影響勞動合同的履行。如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面與其解除勞動合同，勞動者就不需要再履行勞動合同中約定的義務(wù)；如果單位沒有與其解約，但勞動者所承擔(dān)的刑事責(zé)任一般也會影響其履行勞動合同。
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《勞動合同法》勞動者依法不履行勞動合同義務(wù)怎么賠償
收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁。 根據(jù)《勞動合同法》 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人
2022-03-29 15,340 -
為什么勞動者違法不影響勞動合同履行？
勞動者的違法行為一般不影響勞動合同的履行。一般來說，即使工人有犯罪行為，也不影響勞動合同的履行，即用人單位不解雇工人，只有工人有犯罪行為，用人單位可以解雇工人。
2021-12-16 15,340 -
勞動者違法不影響勞動合同履行嗎
勞動者違法一般會影響勞動合同的履行。如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面與其解除勞動合同，勞動者就不需要再履行勞動合同中約定的義務(wù)；如果單位沒有與其解約，但勞動者所承擔(dān)的刑事責(zé)任一般也會
2022-05-22 15,340 -
勞動合同法中的勞動者是指什么？勞動合同法單位但不包括什么？
1、《勞動合同法》中的勞動者，是指達到法定年齡(在我國年滿16周歲)、具有勞動能力，能夠依法簽訂勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動報酬的自然人。 2、勞動合同法單位但不包括：國家公務(wù)員、事業(yè)單位中經(jīng)批準
2022-06-11 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,380 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11
