勞動法關(guān)于周末不加班可以扣工資嗎？
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勞動者在周末不加班的，用人單位不能倒扣工資。安排加班需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果勞動者不愿意加班的，可以拒絕，用人單位不能以此為由克扣其工資。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以，企業(yè)安排加班時，要征求員工的同意，員工不同意加班時，企業(yè)不得強迫，員工有休息權(quán)。 所以，員工周末不加班，是不能算曠工的，周末本來就沒有發(fā)工資，此時，再倒扣工資，無論扣多少，都是不合理的。
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勞動法周末加班可以換調(diào)休嗎勞動法關(guān)于加班工資的
可以的。 1、《》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排
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周末加班可以換調(diào)休嗎勞動法關(guān)于加班工資的
可以的。 1、《勞動法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）法定休假
2022-10-11 15,340 -
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對于周末加班工資如何計算，根據(jù)勞動法及勞動合同法:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動
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10,137 2022.05.11 -
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