勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定是什么
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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我國(guó)相關(guān)法律對(duì)于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者給予了傾斜保護(hù)，賦予了勞動(dòng)者任意解除權(quán)，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定，有協(xié)商一致解除合同的和提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明。
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勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以和用人單位可以解除勞動(dòng)合同：如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位沒(méi)有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2022.04.16 1,621 -
勞動(dòng)法辭職規(guī)定是什么勞動(dòng)法辭職規(guī)定是勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、試用期內(nèi)； 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
2022.04.17 530 -
勞動(dòng)合同法怎么規(guī)定辭職根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、用人單位的規(guī)章制度
2022.04.17 808
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勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定是什么
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職的規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位或雙方協(xié)商一致的，就可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-12 15,340 -
最新勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定是什么
根據(jù)最新的勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法中辭職的規(guī)定是什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。假如單位沒(méi)有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)
2022-04-05 15,340
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,871 2022.05.11 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17
