經(jīng)濟(jì)補償金可以隨時解除勞動合同嗎
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解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：如果具備法定的情形，補償金按勞動者在用人單位的工作年限來算，每滿一年需支付一個月的工資。而此處的月工資是指勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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可以要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金嗎勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因?qū)е碌模豢梢砸蠼?jīng)濟(jì)補償金；如果是因單位的原因?qū)е聞趧诱咭婪▎畏矫娼饧s的，例如單位不繳納社保的，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.16 187 -
解除勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎不能同時要求經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.10.25 261 -
勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補償金問題在下列情形下解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償： 1、用人單位無過錯性辭退勞動者的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的等。
2020.12.05 186
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公司可以隨時解除勞動合同嗎，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。 1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-04-06 15,340 -
公司可以隨時解除勞動合同嗎，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-04-06 15,340 -
可以隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎
如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等違法情形的，勞動者有權(quán)隨時解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人
2022-04-21 15,340 -
公司可以隨時解除勞動合同嗎, 解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎?
視解除勞動合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-04-20 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
