用人單位對員工辭職時的住所有限制嗎
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員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制，但屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
事業(yè)單位員工辭職是否受競業(yè)限制，分以下情況：事業(yè)單位中與單位簽訂勞動合同的員工，一般不受競業(yè)限制；屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的受限制。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎？用人單位一般能夠隨時辭掉兼職人員，兼職人員一般指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四
2020.11.14 146 -
用工單位可以隨時辭掉兼職人員嗎用工單位可以隨時辭掉兼職人員。兼職人員指非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每
2020.06.28 166 -
員工辭職,要通知用人單位嗎員工辭職時需要通知用人單位。如果是轉(zhuǎn)正后的員工，要提前三十日通知單位，且要以書面形式發(fā)出通知；如果是試用期的員工，只要提前三日通知單位，可以是書面通知，也可以是口頭通知。
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單位安排員工加班是有時間限制的。
2022-05-14 15,340 -
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2022-06-14 15,340
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1,754 2022.06.15 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,783 2022.05.11 -
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4,301 2022.05.11
