員工工傷有勞動合同但公司不管怎么辦
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用人單位不把勞動合同給勞動者的，是違法的，要承擔賠償責任。勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
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公司不給員工勞動合同怎么辦公司不給員工勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令改正。由于公司不給合同從而給勞動者造成損害的，那么原公司應該承擔相應的賠償責任。勞動合同應該是依照法律成立，并且需要具備法律規(guī)定的相關條款。合同文本通常是會由用人單
2022.04.13 1,550 -
公司勞動合同不給員工怎么辦根據(jù)《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者
2020.08.28 393 -
公司不給勞動者簽勞動合同但不發(fā)工資怎么辦單位不簽勞動合同，離職不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁，索要工資和不簽合同的賠償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞
2020.05.24 178
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公司要求員工賠償工傷，但是沒有勞動合同，員工沒有簽合同，怎么辦？
1是工傷，由單位承擔賠償責任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日 或者被診
2022-05-05 15,340 -
公司辭退員工，但員工未簽勞動合同，怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期滿了，員工還在公司工作，但員工不續(xù)簽勞動合同怎么辦
1.勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即止，用人單位依法通知勞動者辦理離職手續(xù)即可，用人單位不需要支付經(jīng)濟賠償。 2.在勞動合同期滿的情況下，如果雙方愿意延續(xù)勞動關系，應當簽訂書面的勞動合同，如
2022-06-07 15,340 -
公司無故辭退員工但有勞動合同怎么辦
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-08 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:12
工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權益： 1、工傷報告程序。單位應當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15
