勞動法規(guī)定上周六下周五不加班要扣工資嗎
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星期六,日上班不能一概地認(rèn)定為加班。對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司,如果六天加起來總的工作時(shí)間不超過四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班,反之,如果總的工作時(shí)間超過了四十小時(shí),則超出部門可以認(rèn)定為加班。有規(guī)定,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),星期六星期天可算正常上班。
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周五周六周日上班公司會發(fā)工資嗎
一般情況下銀行周末休息,故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人,支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的,用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.18 916 -
勞動法有沒有周六加班日規(guī)定
如果用人單位是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的需要,可以與勞動者協(xié)商延長工作時(shí)間,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的薪資報(bào)酬。安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于
2020.07.22 224 -
周六上班勞動法如何規(guī)定的
周六上班勞動法的規(guī)定是: 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百
2022.04.15 2,502
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勞動法規(guī)定周六不加班可以扣工資嗎?
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的,勞動法只是規(guī)定周六如果上班了,用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動法周六不加班可以扣加班錢和扣工資嗎
1、勞動法沒有規(guī)定周六不加班可以扣加班錢和扣工資的,勞動法只是規(guī)定周六如果上班了,用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作
2022-03-21 15,340 -
勞動法周六周日加班工資怎么算
可以要求支付與加班時(shí)間相應(yīng)的加班工資?!秳趧臃ā返谒氖龡l用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
2022-01-30 15,340 -
周六周日上班不加班算曠工嗎
不加班不屬于曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。 用人單位安排員工加班,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。 如果員工不同意,用人單位原則上不能強(qiáng)制加班,除非符合法定情形
2022-05-17 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定,具體如下:1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定,從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工資,部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日,是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度,即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日,《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對工時(shí)制度作了修改,規(guī)定為:職工每日工作八小時(shí),每周工作四十
7,832 2022.04.12