辭職后馬上工資拿不到怎么辦
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
辭職后單位不給發(fā)工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位；或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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被辭退后能馬上拿到工資么被辭退能立馬拿到工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。
2020.01.14 182 -
辭職拿不到工資怎么辦勞動(dòng)者離職后拿不到工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
2020.11.27 140 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職后能馬上拿到工資么沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資嗎：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。
2020.12.26 301
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辭職后能馬上拿到工資嗎
能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位
2022-04-10 15,340 -
辭職后能馬上拿工資么？
能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位
2022-04-06 15,340 -
辭職以后可以馬上拿到工資嗎
急辭工可以拿到工資不。自動(dòng)退休使用者必須結(jié)算工資，但勞動(dòng)者違法解除合同的，必須賠償損失。自動(dòng)退休是指勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自己的情況擅自退休，強(qiáng)制解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的行為?；蛘咭?yàn)橥诵菸唇?jīng)許可或者要求解除
2021-10-23 15,340 -
辭職后能馬上拿工資嗎
能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位
2022-03-10 15,340
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00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11
