沒(méi)有簽勞動(dòng)合同對(duì)工廠有影響嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起支付雙倍工資。第二，員工請(qǐng)假的制度由單位內(nèi)部制度規(guī)定，只要不違反法律規(guī)定就是有效的。但是因?yàn)樯婕暗膯T工的重大利益，所以必須公示。用人單位肆意克扣工資的，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系。但是對(duì)您應(yīng)得的工資，用人單位應(yīng)該支付。鑒于上述分析，建議您：就支付工資與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)部門舉報(bào)，使其責(zé)令對(duì)方支付。您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴以維護(hù)您的合法權(quán)益。最后，關(guān)于本解答所涉及的相關(guān)法律條文，您可以參考：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級(jí)，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障。要是員工沒(méi)有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同員工對(duì)公司有什么影響根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒(méi)有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒(méi)有保障，而員工入
2020.07.31 351 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同自離對(duì)公司有沒(méi)有影響？勞動(dòng)者提前三十日提出辭職即可，未提前通知并造成公司損失的才需賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以向公司主張雙倍工資
2020.07.14 284 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響1、和公司沒(méi)有簽合同，對(duì)勞動(dòng)者的影響還是較大的，因?yàn)橐坏┊a(chǎn)生爭(zhēng)議，需要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資
2020.08.09 299
-
工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同和員工簽了一年多有影響嗎
針對(duì)您的描述，從法律的角度為您作如下分析：第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)仲裁申請(qǐng)有影響嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。有一點(diǎn)須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意
2022-07-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的企業(yè)對(duì)員工有什么影響
企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-07-02 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同影響工傷賠償嗎
從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的則
2022-03-29 15,340
-
00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,486 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,361 2022.04.17
