勞動(dòng)合同的變更是怎樣的
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勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視為對(duì)前面合同的修改，應(yīng)當(dāng)以最后一份合同的為準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同變更的程序如下：用人單位或勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同，說明變更合同的原因、內(nèi)容和條件，并要求對(duì)方在一定期限內(nèi)答復(fù)；合同對(duì)方收到變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或不同意變更；雙方平等協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議后簽訂書面變更協(xié)議；協(xié)議說明變更的具體內(nèi)容，雙方簽字蓋章后生效，變更后的勞動(dòng)合同文本各執(zhí)一份。
勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況： 1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。
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勞動(dòng)合同變更的步驟是怎樣的具體的勞動(dòng)合同更改流程如下：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化或者訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；雙方重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同即可。
2020.06.27 192 -
勞動(dòng)合同變更的程序是怎樣的？勞動(dòng)合同變更需要下列程序： 1、向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等。 2、被通知的一方做出答復(fù)。 3、雙方同意變更的，就變更內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議。
2020.09.14 149 -
勞動(dòng)合同變更程序是怎樣的？在與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。如果要變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，合同雙方可以變更合同： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
2020.11.28 177
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勞動(dòng)合同是怎樣變更的
勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合
2022-04-03 15,340 -
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北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)） 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽
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勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履
2022-04-23 15,340 -
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2022-03-15 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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借款合同變更的效力是怎樣的借款合同當(dāng)然可以變更，只要雙方達(dá)成新的合意，而且意思表示真實(shí)，變更后的借款協(xié)議就會(huì)發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就需要受到變更后的借款合同的約束，而不需要繼續(xù)履行原來的借款合同。具體來說，這主要是根據(jù)我國(guó)合同法第77條以及第78條的規(guī)定。
1,286 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,568 2022.04.17
