企業(yè)解除勞動(dòng)合同有哪些情形
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《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任等，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。
有下列情形： 1.因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。 2.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。 3.因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。 4.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行解除勞動(dòng)合同。 5.經(jīng)濟(jì)性裁員。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同具有哪些情形企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有，員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；員工不符合試用期間的錄用條件的；以及員工被依法追究刑事責(zé)任的等情形。
2020.05.02 135 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形有：1.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的解除：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重
2022.09.03 169 -
企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不能單方面解除勞動(dòng)合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；其他。
2020.02.03 116
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同有哪些情形
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情況有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-27 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)合同解除情形有哪些？
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2022-11-03 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害 (四)被依法追究刑事責(zé)任。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞
2022-06-30 15,340 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的情況有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重
2023-01-03 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
942 2023.08.10 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
838 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17
