可以克扣或者拖欠工資的勞動爭議調解仲裁案
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用人單位克扣工資的，勞動者可以準備好仲裁申請書、按對方人數(shù)準備好申請書副本，并依法收集好雙方的主體資格證明材料和有關的證據(jù)材料，之后在一年內依法去申請勞動仲裁，請求仲裁委員會裁決。
可以。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金、因除名、辭退和辭職、離職等發(fā)生的爭議適用勞動仲裁法，可以仲裁。
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勞動爭議案件，拖欠和克扣工資如何認定用人單位拖欠或克扣工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)(勞動合同、工資發(fā)放記錄)并采取以下措施： 【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。 【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)
2020.01.17 219 -
勞動爭議仲裁調解勞動爭議仲裁調解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對
2020.11.25 269 -
勞動爭議仲裁與勞動爭議調解的異同1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、調解不是勞動爭議的必須程序;而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。 3、當事人申請調解的時效是30日，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案;當事人申請仲裁的時效是60日，勞動爭議仲裁裁決一般應
2020.06.07 477
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勞動爭議調解仲裁的內容是什么，不得克扣或者拖欠工資
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-05-02 15,340 -
勞動爭議調解仲裁不得克扣或者拖欠工資的原則是什么
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法的內容是什么，不得克扣或者拖欠工資的
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-25 15,340 -
勞動爭議調解仲裁法司法解釋的內容是什么，不得克扣或者拖欠工資的？
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,016 2022.05.11
