私企員工喪假規(guī)定
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《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)之規(guī)定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但國家法律并未就私營企業(yè)勞動員工具體體假期限作出規(guī)定。另根據(jù)國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之規(guī)定“一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！币虼?，公司應當依照國家法律規(guī)定給員工予帶薪體喪假之權利，并可參考國家對國營企業(yè)員工體假假期之法律規(guī)定。
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國家規(guī)定企業(yè)員工有喪假。請喪假允許的條件如下：職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
國家規(guī)定企業(yè)員工有喪假。但是對喪假的相關安排沒有做出規(guī)定。請喪假允許的條件如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
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私企女員工產(chǎn)假有法律規(guī)定嗎？不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，女性職工只要符合放產(chǎn)假的條件的，用人單位都應當給女性職工放產(chǎn)假，并且按時支付工資。
2020.01.19 427
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私企員工喪假規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪
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私企喪假規(guī)定的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政
2022-07-21 15,340 -
私營企業(yè)人員喪假工資有何規(guī)定
國家勞動局、財政部《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》：企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當
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一般情況下國家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進行發(fā)放勞動者的工資。旁系親屬一般沒有喪假。
2022-06-25 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
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