私營(yíng)企業(yè)人員喪假工資有何規(guī)定
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國(guó)家勞動(dòng)局、財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》：企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。外省市另加路途二天，喪假包括在內(nèi)。市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。
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私營(yíng)企業(yè)員工產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定有以下幾點(diǎn)： 1、如果上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付； 2、沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資； 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付； 4、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工有喪假。請(qǐng)喪假允許的條件如下：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
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國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工有喪假嗎國(guó)家規(guī)定企業(yè)員工有喪假。但是對(duì)喪假的相關(guān)安排沒有做出規(guī)定。請(qǐng)喪假允許的條件如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，
2021.12.13 1,920 -
私營(yíng)企業(yè)工人請(qǐng)病假有工資嗎私營(yíng)企業(yè)的工人請(qǐng)病假，也是有工資的。用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來付給工人病假工資。至于具體的工資數(shù)額則按勞動(dòng)合同和企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定來確定。
2020.04.21 270 -
私營(yíng)企業(yè)病假誰有工資私企單位病假有工資，在法律當(dāng)中所規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)是按照相關(guān)的規(guī)定來支付，病假期間的工資的病假期間的工資，相對(duì)來說的話是可以低于當(dāng)?shù)氐?，正常工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%。
2020.05.01 290
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私營(yíng)企業(yè)喪假規(guī)定
一般情況下國(guó)家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進(jìn)行發(fā)放勞動(dòng)者的工資。旁系親屬一般沒有喪假。
2022-06-25 15,340 -
私企員工喪假規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪
2022-03-17 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)有喪假嗎
根據(jù)你說的私營(yíng)企業(yè)有喪假嗎，《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>
2022-07-08 15,340 -
私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法喪假規(guī)定是如何
一般情況下國(guó)家規(guī)定喪假有一至三天。在職工的直系親屬死亡后，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的喪假。喪假期間用人單位需要依法進(jìn)行發(fā)放勞動(dòng)者的工資。旁系親屬一般沒有喪假。
2022-07-19 15,340
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私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營(yíng)企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)；私營(yíng)企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,472 2022.04.17 -
01:30
私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營(yíng)企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作
6,625 2022.05.11 -
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私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的區(qū)別有哪些私營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營(yíng)企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營(yíng)企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、或私營(yíng)股份有限
4,999 2022.04.17
