勞動合同法補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
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《勞動合同法》除了保持原來的勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付（工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）外，增加了不滿半年，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動合同等條件可以支付12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12個月封頂規(guī)定將被取消，但是對勞動者工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入者設(shè)置了向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12個月的封頂條件。再次，增加了勞動合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的年限和標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同解除的支付情況相同。
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終止勞動合同補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計入補(bǔ)償金基數(shù)。
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解除勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些在解除勞動合同后如果單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。當(dāng)勞動者的工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)時，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.15 131 -
勞動補(bǔ)償金的計算方法都有哪些勞動補(bǔ)償金的計算方法如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022.07.12 652 -
勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
2020.10.01 241
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) (1)工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 (
2022-05-03 15,340 -
勞動合同法中計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-04-05 15,340 -
勞動合同法對計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022-03-30 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
