工傷認定沒有勞動合同怎么辦？
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1首先申請工傷認定（如沒有簽訂勞動合同，需要先申請確認勞動關(guān)系之后再申請工傷認定），然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系； 5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定，建議面談，工傷賠償整個程序比較繁瑣，建議委托律師代辦。
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沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。
可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。
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沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以，導(dǎo)致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
2020.09.16 143 -
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沒有勞動合同要怎么認定工傷沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同
2020.04.04 169
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工傷認定沒有勞動合同，怎么辦
可以申請勞動仲裁，未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資，請問有工資流水或者工作證等可以證明事實勞動關(guān)系的材料嗎？單位是否為他繳納了社保？建議先收集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份
2022-02-16 15,340 -
工傷認定沒有勞動合同怎么辦
這個復(fù)雜了，你可以請個專業(yè)的律師解決，既然是工傷要申請工傷鑒定的，但是當事人已經(jīng)死亡，已經(jīng)不單單是工傷了，而是事故，需要安監(jiān)部門調(diào)查的，企業(yè)要賠錢的，同時還要承擔法律責任，你可以向當?shù)匕脖O(jiān)部門反映，至
2022-01-10 15,340 -
沒有勞動合同認定工傷怎么辦
1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 2、工傷認定條件：依據(jù)：《工
2022-04-24 15,340 -
沒有勞動合同怎么辦工傷認定
沒有簽訂勞動合同，如果沒有公司蓋章的工資條、工牌等能證明與公司之間存在勞動關(guān)系的材料的話，就只能夠申請勞動仲裁，要求確認是否與公司之間存在勞動關(guān)系之后，再申請工傷認定。 在勞動關(guān)系不明確的情況下，進行
2022-04-02 15,340
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01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,477 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,633 2022.04.17
