試用期被辭退還有補償嗎？
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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需要看是因為什么原因被辭退的 一、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。 二、如果用人單位違反《勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
試用期第一天被辭退是否有補償，需根據(jù)具體情況分析處理。具體情形如下： 1、如單位出具不符合錄用條件的證據(jù)的，不能要求賠償，但是可以要求支付一天的工資。 2、如果是單位無故辭退試用期勞動者的，可以要求補償，并要求單位支付一天的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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在試用期被辭退有補償嗎？過了試用期，若是被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟標準標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.02.20 175 -
試用期被辭退有補償金嗎試用期被無故辭退有補償，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。
2020.09.12 185 -
試用期內(nèi)被辭退有補償嗎？如果勞動者在試用期內(nèi)被無過錯性辭退，有補償；被過錯性辭退，無補償也無賠償；被用人單位違法辭退的，則有賠償，賠償金是按經(jīng)濟補償標準的兩倍來計算的。
2020.02.11 208
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試用期被辭退員工還有補償嗎？
試用期無故解雇有補償，勞動者可以要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償；用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者補償，也不需要提前30天通知勞動者。
2021-11-02 15,340 -
被辭退試用期有補償嗎？
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-07-10 15,340 -
試用期被辭退，有補償嗎
從你講述的情形，需要考慮雙方約定的合同期是多久，從而才能判斷單位約定的試用期是否合法。 如果在試用期內(nèi)解除勞動合同，單位需要就錄用條件及勞動者不符合錄用條件進行舉證，舉證不能的，構(gòu)成違法解除，需要承擔(dān)
2022-02-17 15,340 -
試用期被辭退有補償嗎？
你可以主張一個月的試用期工資，但你得提高證據(jù)證明你與單位存在事實勞動關(guān)系。如與單位協(xié)商不成，可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)論不服，還可以向法院起訴。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九
2022-02-03 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
