不簽勞動合同曠工怎么處理
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，公司有可能面臨員工要求支付雙倍工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果員工入職未滿一個月，出現(xiàn)曠工，一般是按照公司規(guī)定處理，扣工資甚至辭退。勞動法并未明確曠工應如何處罰，但依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個月的，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條從用工滿一個月的次日起主張二倍工資，最多11個月。
用人單位可以終止與勞動者的勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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員工不肯簽勞動合同怎么處理“首先要與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的事宜，如果勞動者還是拒絕簽訂合同，向員工發(fā)送書面通知簽訂勞動合同，如果員工還是拒絕的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系?！?/p>
2020.12.21 288 -
員工不續(xù)簽勞動合同怎么處理用人單位不續(xù)簽勞動合同在勞動者沒有過錯的情形下處理方式是對勞動者進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其
2020.12.23 124 -
勞動法不簽勞動合同怎么處理用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的，并補簽合同。
2020.07.30 153
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沒簽勞動合同曠工怎么處理？
即使沒有簽訂勞動合同，員工曠工的，仍然應該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-04-18 15,340 -
未簽勞動合同曠工怎么處理
1、未簽訂勞動合同是有一年訴訟時效的，對于超過一年訴訟時效的部分，可以不用支付雙倍工資差額的賠償。2、對于曠工的處理，首先要確認公司規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序并經(jīng)員工簽訂確認表示知悉并遵守執(zhí)行；其次要收
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動合同曠工怎么處理
一、曠工屬于嚴重違反勞動紀律的行為，也是嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行處理，嚴重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除勞動關(guān)系。 二、未簽合
2021-12-15 15,340 -
沒簽勞動合同曠工要怎么處理
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果員工入職滿一個月，還沒有簽訂勞動合同，
2022-04-02 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
