沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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勞動(dòng)者如果遭遇拖欠工資的情況，可以通過(guò)下列方法討薪：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者被拖欠工資應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者被拖欠工資處理：無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是無(wú)故拖欠工資還是不支付工資，首先通過(guò)正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，找出拖欠或不支付的原因，然后選擇合理的方法處理。 協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，
2022.06.17 364 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資應(yīng)怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資處理： 1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢(xún)問(wèn)拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)營(yíng)業(yè)額，讓公司出具借據(jù)； 2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理，一般問(wèn)題可以在這里解決； 3
2022.01.25 279 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在開(kāi)工起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。故勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的形式討要雙倍工資。如果用人單位經(jīng)
2022.04.16 2,989
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老板拖欠工資怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資勞動(dòng)者應(yīng)該
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-04-14 15,340 -
工資拖欠怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，拖欠工資該怎么辦？
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱(chēng)的工作證、工作服，具有
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦
沒(méi)簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資。或者勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同投訴或者申請(qǐng)仲裁，
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
