勞動合同多少年終止合同
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只要公司為員工購買五險(xiǎn)一金，員工到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。和勞動合同期限的是否固定無關(guān)。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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勞動合同終止勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效率依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
2020.01.15 339 -
工傷終止勞動合同補(bǔ)償多少用人單位在勞動者工傷期間違法終止勞動合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償，根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的賠償金。
2020.06.15 176 -
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2020.07.31 242
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勞動合同終止終止賠償金是多少
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，按照滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者發(fā)放。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用
2021-10-24 15,340 -
勞動合同期滿勞動合同終止賠償多少
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2021-11-23 15,340 -
勞動合同終止幾年？
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2022-05-17 15,340 -
勞動合同終止后補(bǔ)償金要多少年
第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
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1,854 2022.04.15 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15
