2倍工資試用期違約金要賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能僅約定試用期,如果只約定試用期的,那么該期限即視為勞動(dòng)合同期限。同時(shí),即使是試用期,也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分,單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。市社會(huì)保險(xiǎn)所有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,只要求職者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位又沒(méi)有為求職者繳社保費(fèi)的,如果求職者在工作當(dāng)中出現(xiàn)一些意外,如發(fā)生了工傷等,所產(chǎn)生的費(fèi)用都由企業(yè)全額負(fù)責(zé)。
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)30天后，每超1天要按2倍的工資支付。 二、簽了勞動(dòng)合同，過(guò)了試用期被企業(yè)開(kāi)除的，如員工不是觸犯了《勞動(dòng)法》中規(guī)定的企業(yè)不用賠的項(xiàng)目，那企業(yè)都需要支付賠償金按《勞動(dòng)合同法》1-6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，6個(gè)月以上-1年補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的試用期是30天+超過(guò)的15天5天，那你可以獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
簽訂了勞動(dòng)合同試用期內(nèi)辭職一般不需要賠償違約金。勞動(dòng)合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動(dòng)者的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的；約定竟業(yè)限制條款。
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試用期辭職要賠償違約金嗎試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
2020.08.12 179 -
試用期離職要賠償違約金嗎用期離職不需要賠償違約金。 試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要付違約金的。如果在試用期期間，沒(méi)有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
2022.06.08 921 -
試用期辭職要賠償違約金嗎？在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。
2020.05.25 167
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試用期違約需要賠償或交違約金嗎
不需要。 試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個(gè)期限中，勞動(dòng)者和用人單位可以互相了解對(duì)方的情況，從而決定是否要選擇對(duì)方?！秳趧?dòng)法》設(shè)立試用期的目標(biāo)，就是給用工雙方進(jìn)一步的“選擇權(quán)”?！秳?/p>
2022-06-29 15,340 -
試用期辭職要賠償違約金嗎？
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔(dān)違約金的。 2、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號(hào)） 3、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 用人單位出資（指
2022-04-18 15,340 -
試用期辭職要賠償違約金嗎
如果你接受的是專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》： 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-03-31 15,340 -
試用期離職要賠償違約金嗎?
只有三十九條四十條能解除勞動(dòng)合同，三十九條不補(bǔ)償，四十條補(bǔ)償。除三十九四十條外就是非法解除勞動(dòng)合同，雙倍補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外
2022-10-07 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
