沒簽勞動合同離職后如何向公司索要賠償
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1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動者的證言等。 3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同的，可以協(xié)商補簽，并在用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。
一般來講，沒簽訂勞動合同的，算是無固定期限合同，單位是可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補償金來進(jìn)行解除合同的，經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在單位的年限計算。還有就是沒有簽訂勞動合同的雙倍補償，一般計算的是十一個月的工資，其次是單位未繳納的保險損失。
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公司沒有勞動合同離職后怎么樣索要賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.03.14 209 -
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職工與公司沒簽合同離職后如何賠償職工與公司沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補償金1個月工資。
2020.01.21 147
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沒簽勞動合同向公司索要賠償如何
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-19 15,340 -
公司不簽勞動合同如何向勞動者索要賠償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同的情況下如何向公司索要賠償?
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-18 15,340 -
公司不交社保和沒簽勞動合同，離職后如何舉證，并向公司索取賠償？
第一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關(guān)系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解除勞動關(guān)系之日起算的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要
2022-03-17 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,555 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
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6,420 2022.04.17
